Motivation
Vi ved godt at det ikke er penge… Men hvad er det så?
Når jeg taler med kommende samarbejdspartnere, så er deres erfaring ofte, at headhuntere flytter mennesker ved primært at lokke med større gagepakker – Sådan gør jeg dog ikke, for det holder ikke i længden.
Når jeg taler med kandidater, der drømmer om et nyt arbejde, så er gagepakken ikke et emne. Når gagepakken har et tilfredstillende niveau, så går drømmene mod følgende 4 områder:
1. Ønsket om at have større indflydelse på egne opgaver
2. Ønsket om at opleve mere mening i arbejdet
3. Ønsket om at arbejde med sine styrker
4. Øget fleksibilitet og større work life balance
Det er udbredt at aflønne dygtige medarbejdere med bonusprogrammer – man skal dog ikke gøre det for at styrke motivationen hos sine medarbejdere.
Hvis du er interesseret i at vide mere om motivation, så kan jeg anbefale motivationsteoretiker Daniel H. Pink video nedenfor (10 min.) – tag en kop kaffe… 🙂